W grudniu 2002 r. została powołana przez Departament Programów Przedakcesyjnych i Strukturalnych (obecnie: Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego) Grupa Robocza ds. EQUAL. W toku prac Grupy Roboczej, opierając się na analizie SWOT dotyczącej rynku pracy w Polsce, Analizie rynku pracy w kontekście dyskryminacji i nierówności, Analizie problemu wyrównywania szans uchodźców na rynku pracy, analizie Równość szans dla kobiet i mężczyzn w kontekście zwalczania wszelkich form dyskryminacji i nierówności na rynku pracy oraz w oparciu o odpowiednie strategie w zakresie polityki zatrudnienia i polityki społecznej, konsultacje z instytucjami partnerskimi zaangażowanymi w realizację polityki społecznej i zatrudnienia, zarekomendowano do realizacji 5 spośród 9 obszarów tematycznych, zaproponowanych do realizacji przez Komisję Europejską w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.

Instytucja Zarządzająca EQUAL uwzględniła powyższą propozycję przy opracowywaniu Programu. Zgodnie z zasadą koncentracji na wybranych obszarach problemowych związanych z dyskryminacją i nierównościami na rynku pracy, projekty Partnerstw na rzecz Rozwoju są realizowane w ramach 5 Tematów Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL:

• Temat A Ułatwianie wchodzenia i powrotu na rynek pracy osobom mającym trudności z integracją lub reintegracją na rynku pracy, celem promowania rynku pracy otwartego dla wszystkich;
• Temat D Wzmocnienie krajowej gospodarki społecznej (trzeciego sektora), a w szczególności usług na rzecz społeczności lokalnych oraz poprawa jakości miejsc pracy;
• Temat F Wspieranie zdolności przystosowawczych przedsiębiorstw i pracowników do zmian strukturalnych w gospodarce oraz wykorzystania technologii informacyjnych i innych nowych technologii;
• Temat G Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja kobiet i mężczyzn, którzy opuścili rynek pracy, poprzez wdrażanie bardziej elastycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz działań towarzyszących;
• Temat I Pomoc w społecznej i zawodowej integracji osób ubiegających się o status uchodźcy.

Aby wspomóc proces opracowywania oraz praktycznego wykorzystania rezultatów wypracowanych w ramach projektów EQUAL, m.in. poprzez wymianę opinii i doświadczeń wynikających z pracy nad nowymi rozwiązaniami, Partnerstwa na rzecz Rozwoju są zobowiązane do współpracy z innymi Partnerstwami na rzecz Rozwoju, projektodawcami realizującymi projekty w ramach innych programów oraz z ekspertami i przedstawicielami administracji publicznej w ramach tzw. Krajowych Sieci Tematycznych.

Do podstawowych zadań Krajowych Sieci Tematycznych, obok wymiany doświadczeń i opinii ułatwiających prace Partnerstw na rzecz Rozwoju nad innowacyjnymi rozwiązaniami, należy ocena przydatności proponowanych rozwiązań dla polityki i praktyki instytucji i organizacji udzielających wsparcia osobom doświadczającym dyskryminacji i nierówności na rynku pracy. Proces ten, zapoczątkowany w roku 2006, noszący nazwę – walidacja rezultatów – polega na analizie i ocenie proponowanych rozwiązań na podstawie dostarczonych przez Partnerstwa na rzecz Rozwoju informacji zawierających opis rezultatu, metodologię i sposób tworzenia rezultatu oraz wskazanie grup docelowych, które mogłyby być zainteresowane rezultatem. Celem analizy i oceny jest wyselekcjonowanie rezultatów, które w odpowiednich warunkach administracyjno-prawnych mogłyby stać się powszechną i/lub obowiązującą praktyką rozwiązywania danej kwestii na rynku pracy. Analiza i ocena dokonywana jest jeszcze w trakcie trwania projektu, czyli w fazie rozwoju rezultatu, który może być poddany modyfikacjom przed jego sfinalizowaniem na podstawie uwag i rekomendacji udzielonych przez Krajowe Sieci Tematyczne. W 2006 r. w ramach pięciu Krajowych Sieci Tematycznych (utworzonych dla każdego Tematu EQUAL) zwalidowano ok. 100 rezultatów wypracowanych przez Partnerstwa na rzecz Rozwoju.

Dla podniesienia efektywności pracy w ramach Krajowych Sieci Tematycznych w grudniu 2006 r. wypracowano dla nich nowych podział. W nowej koncepcji podziału Krajowych Sieci Tematycznych odchodzi się od podziału tematycznego na rzecz podziału według grup docelowych lub wspólnych obszarów problemowych. Wspomniane powyżej problemy zostały pogrupowane w osiem najbardziej newralgicznych obszarów, którymi zajmuje się PIW EQUAL i których nazwa i zakres działania zostały wpisane w nazwę poszczególnych Krajowych Sieci Tematycznych:

1. EQUAL dla niepełnosprawnych;
2. Aktywne wspieranie integracji społecznej i zawodowej;
3. Ekonomia społeczna;
4. Nowe sposoby wspierania wchodzenia i powrotu na rynek pracy grup dyskryminowanych;
5. Adaptacja pracodawców i pracowników do zmian strukturalnych poprzez wykorzystywanie elastycznych form zatrudnienia oraz technologii ICT;
6. Kształcenie przez całe życie w zwiększaniu konkurencyjności przedsiębiorstw;
7. Aktywizacja zawodowa więźniów i byłych więźniów;
8. Godzenie życia zawodowego i rodzinnego.

Poniżej prezentujemy harmonogram pracy Krajowych Sieci Tematycznych. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat aktualnie prowadzonych prac, organizowanych konferencji czy publikacji dotyczących PIW EQUAL zapraszamy na strony www.egual.org.pl,  telefon: 022 625 39 37, 022 622 19 91.

Pobierz pliki:
Harmonogram pracy Krajowych Sieci Tematycznych w 2007 roku 
Struktura Krajowych Sieci Tematycznych i Grup Roboczych